Rynek pracy pędzi do przodu, a razem z nim rośnie potrzeba mądrego zarządzania różnorodnością wiekową. Coraz więcej pracodawców dostrzega potencjał dojrzałych pracowników i pracownic – ich doświadczenie, lojalność i wiedza to bezcenne zasoby, które mogą wzmocnić Twój zespół i stać się fundamentem dla rozwoju organizacji.
Jeśli chcesz w świadomy i zaplanowany sposób wesprzeć transfer wiedzy, zbudować mosty międzypokoleniowe i pokazać, że wiek to atut – jesteś we właściwym miejscu.
Pracodawco, jesteś gotów docenić tych, którzy są z tobą najdłużej? My pomożemy ci zrobić to dobrze!
Sprawdź nasze propozycje i umów się na spotkanie online – wspólnie stworzymy rozwiązania dopasowane do potrzeb twojej firmy.

Program budowania wizerunku Państwa organizacji w oparciu o wiedzę i doświadczenie dojrzałych pracowników, także emerytowanych, dzięki którym Państwa firma prezentuje się jako postępowa, dostosowująca się do zmian demograficznych, oparta na ważnych społecznie wartościach.

Program szkoleniowy i mentoringowy dla dojrzałych pracowników w formie kompleksowego wsparcia dla pracowników, ich managerów oraz działów HR. Program opiera się na wzmacnianiu pracowników w aktywności zawodowej, by zapewnić poczucie satysfakcji, przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu oraz transferować wiedzę do młodszych stażem pracowników.

Program mentoringowy zapewniający dojrzałym pracownikom Państwa firmy łagodne przejście na emeryturę, zaś Państwu jako pracodawcy zapewniający płynny transfer wiedzy w organizacji oraz postrzeganie Państwa firmy jako postępowego, działającego w poszanowaniu kapitału ludzkiego, realizującego cele CSR i S z ESG.